D'après votre expérience personnelle ,
quels sont les effets du télétravail sur votre qualité de vie
et sur le "développement durable"?

Questionnaire d'enquête 2017/2018 sur les effets RÉELS du télétravail

Il s'agit, en partant de votre expérience personnelle, de comparer l'évolution entre la situation "organisation traditionnelle" et la situation '"organisation télétravail".

Ce questionnaire est anonyme car le formulaire sera envoyé sans que votre adresse de courriel soit visible.

Aucune information ne sera transmise tant que vous n'aurez pas cliqué, en fin de questionnaire, sur le bouton "Envoyer vos réponses".

(Evidemment les télétravailleuse et télétravailleurs ayant répondu aux précédentes enquêtes peuvent aussi répondre à cette nouvelle enquête)

ATTENTION!!! La formule "TRAVAIL EN ENTREPRISE" désigne selon votre situation "TRAVAIL AU BUREAU DE L'ENTREPRISE" ou "TRAVAIL AU BUREAU DANS LA FONCTION PUBLIQUE"
Pour répondre, cliquez sur le bouton de votre choix, SVP. Si vous n'avez pas d'opinion sur une question, ne cliquez sur aucun bouton.

Évaluation du télétravail selon des critères SOCIAUX

1 - Évolution de vos relations avec les collègues de travail

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Relations moins bonnes avec les collègues
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Relations meilleures avec les collègues
que dans l'organisation traditionnelle
 

2 - Évolution de vos relations avec le ou les cadres et managers dont vous dépendez
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Relations moins bonnes avec les cadres et managers
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Relations meilleures avec les cadres et les managers
que dans l'organisation traditionnelle
 

3 - Évolution de vos relations avec vos collaborateurs et les salariés que vous encadrez
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Relations moins bonnes avec mes collaborateurs
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Relations meilleures avec mes collaborateurs
que dans l'organisation traditionnelle
 

4 - De votre point de vue, quelle est l'évolution de la qualité du travail produit ?
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Qualité du travail produit moins bonne
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Qualité du travail produit meilleure
que dans l'organisation traditionnelle

5 - Évolution de votre temps de travail total (domicile + autres lieux professionnels)
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse

Temps de travail total moins long
que dans l'organisation traditionnelle

Pas d'évolution liée au télétravail
Temps de travail total plus long
que dans l'organisation traditionnelle
 

6 - Évolution de votre charge de travail ressentie

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Charge de travail ressentie moins lourde
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Charge de travail ressentie plus lourde
que dans l'organisation traditionnelle
  

7 - Évolutions de votre rémunération (salaire, primes, ...) ? Évolution de votre carrière?

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Évolutions de mes rémunérations moins bonnes
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Évolutions de mes rémunérations meilleures
que dans l'organisation traditionnelle
  
Évaluation du télétravail selon des critères SOCIETAUX

8 - Évolution des marges de libertés dans la gestion de votre temps

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Moins de marges de libertés dans la gestion du temps
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Plus de marges de libertés dans la gestion du temps
que dans l'organisation traditionnelle
  

9 - Estimation de vos temps de trajet domicile/entreprise sur 1 jour travaillé en entreprise (Aller/retour)

9 - Avez-vous changer de domicile à l'occasion du télétravail?
9a - AVANT le télétravail (organisation traditionnelle) : quel était votre temps de trajet domicile/entreprise (Aller/retour)?
9b - AVEC le télétravail : quel est votre nouveau temps de trajet domicile/entreprise Aller-Retour (ce temps peut être différent si vous avez changé de domicile ou de moyen de locomotion à l'occasion du télétravail)

10 - Évolution de vos temps de trajet domicile/entreprise (et éventuellement domicile/télécentre) sur 1 mois (Aller/retour)

Pour répondre à cette question il faut tenir compte d'un éventuel changement de domicile permis par le télétravail induisant des trajets moins fréquents mais parfois plus longs (exemple: travailler à Paris et habiter et télétravailler en région - voir aussi questions 9)
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Temps mensuel de trajet domicile / travail moins long
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Temps mensuel de trajet domicile / travail plus long
que dans l'organisation traditionnelle

11 - Évolution du temps consacré à votre famille et/ou à votre entourage
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Temps consacré à votre famille moins long
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Temps consacré à votre famille plus long
que dans l'organisation traditionnelle

12 - Évolution du temps consacré à vos activités collectives locales

Vie associative, rencontre avec les voisins, sports collectifs, ...
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Temps consacré à vos activités locales moins long
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Temps consacré à vos activités locales plus long
que dans l'organisation traditionnelle

13 - Évolution du temps consacré à vos activités personnelles individuelles

Jogging seul, hobby, formation, ...

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Temps consacré à vos activités personnelles moins long
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Temps consacré à vos activités personnelles plus long
que dans l'organisation traditionnelle

14 - Équilibre de vie : au total, avez-vous l'impression que la répartition "temps professionnels/sociaux/familiaux/personnels" a changé pour vous?
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Répartition des temps moins bonne
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Répartition des temps meilleure
que dans l'organisation traditionnelle
  

15 - Au total, que pensez-vous de l'évolution de la qualité de votre vie familiale?
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Qualité de vie familiale moins bonne
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Qualité de vie familiale meilleure
que dans l'organisation traditionnelle
  
 
Évaluation du télétravail selon des critères ENVIRONNEMENTAUX et ÉCOLOGIQUES

16 - Évolution des marges de liberté dans le choix du lieu de votre résidence

 
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse 
Moins de marges de libertés dans le choix du lieu de résidence
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Plus de marges de libertés dans le choix du lieu de résidence
que dans l'organisation traditionnelle
  

Pour répondre aux questions 17, 18 et 19, il faudrait calculer en détail son "Bilan Carbone Personnel", ce qui est possible mais assez long. Dans ce sondage, il s'agit seulement de donner votre impression.

17 - Avez-vous l'impression que votre consommation d'énergie pour vos déplacements professionnels (hors trajet domicile/travail) a changé?

Vos habitudes ont peut-être changé avec le télétravail : vous êtes plus près ou plus loin de vos clients, vos fournisseurs, ...
 
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse 
Consommation d'énergie pour les déplacements professionnels moins
élevée que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Consommation d'énergie pour les déplacements professionnels plus élevée que dans l'organisation traditionnelle
  

18 - Avez-vous l'impression que votre consommation d'énergie pour vos déplacements locaux a changé?

Vos habitudes ont peut-être changé avec le télétravail : maintenant peut-être vous allez accompagner vos enfants à l'école en voiture, vous allez plus souvent au supermarché, ...
 
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse 
Consommation d'énergie pour les déplacements locaux moins élevée que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Consommation d'énergie pour les déplacements locaux plus élevée que dans l'organisation traditionnelle
  

19 - Avez-vous l'impression que votre consommation d'énergie pour vos déplacements de loisirs a changé?

Vos habitudes ont peut-être changé avec le télétravail : départs en week-ends plus nombreux, départs en vacances plus fréquents, ...
 
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse 
Consommation d'énergie pour les déplacements de loisirs moins élevée que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail
Consommation d'énergie pour les déplacements de loisirs plus élevée que dans l'organisation traditionnelle
  

 
Évaluation du télétravail selon des critères ÉCONOMIQUES

20 - Quelle évolution des coûts pour votre entreprise (en tenant compte des coûts d'investissement et de fonctionnement) estimez-vous?

Coûts éventuellement en plus : matériels supplémentaires, communications plus nombreuses, ...
Coûts éventuellement en moins : surface des locaux diminuée, chauffage mois important, ...

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Coûts pour l'entreprise moins élevés
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Coûts pour l'entreprise plus élevés
que dans l'organisation traditionnelle

21 - Quelle évolution de la productivité pour votre entreprise estimez-vous?

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Productivité pour l'entreprise moins élevée
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Productivité pour l'entreprise plus élevée
que dans l'organisation traditionnelle

22 - Quelle évolution de vos coûts personnels liés à l'activité professionnelle de télétravail estimez-vous?

Coûts éventuellement en plus : matériel (armoires, bureaux,...), communications, logements (surfaces nécessaires,...), chauffage, électricité, ...
Coûts éventuellement en moins : remboursements par l'entreprise, frais de transports, nourriture, frais de crèche, frais de garde d'enfants, ...
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Coûts pou r vous moins élevés
que dans l'organisation traditionnelle
en tenant compte d'une éventuelle compensation
payée par l'entreprise
Pas d'évolution liée au télétravail

Coûts pour vous plus élevés
que dans l'organisation traditionnelle
en tenant compte d'une éventuelle compensation
payée par l'entreprise

 
Évaluation du télétravail selon les conséquences sur la SANTÉ et la VIE PERSONNELLE

23 - Évolution de votre fatigue physique liée aux transports domicile/entreprise ou administration
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Fatigue physique liée aux transports moins élevée
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Fatigue physique liée aux transports plus élevée
que dans l'organisation traditionnelle

24 - Évolution de votre fatigue physique liée au travail (télétravail + travail en entreprise ou administration)
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Fatigue physique liée au travail moins élevée
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Fatigue physique liée au travail plus élevée
que dans l'organisation traditionnelle

25 - Évolution de votre stress lié aux transports domicile/entreprise ou administration

Stress lié au temps d'attente, aux grèves de transports en commun, aux bouchons, ...
Stress lié à la peur d'arriver en retard, ...
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Stress aux transports moins élevé
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Stress aux transports plus élevé
que dans l'organisation traditionnelle

26 - Évolution de votre stress lié au travail (télétravail + travail en entreprise ou administration)

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Stress lié au au travail moins élevé
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Stress lié au travail plus élevé
que dans l'organisation traditionnelle

27 - Évolution de votre plaisir lié au travail (télétravail + travail en entreprise ou administration)

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Plaisir lié au au travail moins élevé
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Plaisir lié au travail plus élevé
que dans l'organisation traditionnelle

28 - Conséquences sur votre santé physique et mentale

S'ajoutant aux facteurs de fatigue, de stress et de plaisir liés au travail, l 'organisation du type télétravail entraîne peut-être pour vous une évolution d'autres facteurs jouant sur votre santé: charges familiales différentes (garde d'enfants restant à la maison, ...), vie associative plus dense, vie sportive plus active ...

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Santé moins bonne
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Santé meilleure
que dans l'organisation traditionnelle
SYNTHÈSE : AU TOTAL, EN PARTANT DE VOTRE EXPÉRIENCE PERSONNELLE, QUE PENSEZ-VOUS DU TÉLÉTRAVAIL?

29 - Au total, que pensez-vous de l'évolution de la qualité de votre vie personnelle (vie au travail + vie hors travail)?
- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Qualité de vie personnelle moins bonne
que dans l'organisation traditionnelle
Pas d'évolution liée au télétravail

Qualité de vie personnelle meilleure
que dans l'organisation traditionnelle

30 - Au total, pensez-vous que le télétravail soit un facteur favorable au "développement durable"?

- -
-
=
+
+ +
Pas de réponse
Le télétravail est un facteur très défavorable
au "développement durable"
Le télétravail est un facteur
sans effet sur le
"développement durable"

Le télétravail est un facteur très favorable
au "développement durable"

31 - Au total, que pensez-vous de l'évolution du "droit et du devoir de déconnexion" dans votre vie professionnelle?

- -
-
+
+ +
Pas de réponse
Le droit et le devoir de déconnexion
(possibilité de ne pas traiter les communications numériques en dehors des heures traditionnelles de travail)
est de moins en moins respecté dans ma vie professionnelle

Le droit et le devoir de déconnexion
(possibilité de ne pas traiter les communications numériques en dehors des heures traditionnelles de travail)
est de plus en plus respecté dans ma vie professionnelle

INFORMATIONS STATISTIQUES ET ENVOI DES RÉPONSES

FIN DU QUESTIONNAIRE ET ENVOI DES RÉPONSES



Yves Lasfargue prend l'engagement que toutes les informations rassemblées au cours de cette enquête seront gardées confidentielles :
aucun résultat de l'enquête ne sera publié sous forme nominative.

 


 

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  © Questionnaire rédigé par Yves Lasfargue - Tous droits de reproduction réservés - 2017 - Dernière mise à jour : 10 septembre 2017
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